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这个冬天平均32人竞争一个岗位 北京竞争最激烈

来源:http://www.gxtzwm.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2019-01-07 09:41 字体:
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  中新经纬客户端1月4日电据智联招聘报告,2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先,为89.4,同比、环比均有所上升,竞争程度变得更为激烈。

  智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线年冬季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为32,这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位,竞争指数环比、同比均有所上升。整体看来,四季度的职位发布和投递量都远超三季度,就业市场活力升温,从求职周期来看,冬季通常是求职淡季,但从往年趋势变化来看,四季度的竞争指数同城略高于三季度。

  从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要城市中,2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先,为89.4,同比、环比均有所上升,竞争程度变得更为激烈。北京招聘需求量排名全国第一,就业机会、成长空间吸引了大量求职者,凯发k8国际这也导致了简历投递数远远高于职位发布数,导致求职竞争激烈。

  深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大,粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示,深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一,经济活力充沛,吸引到越来越多的人才。

  从2018年冬季各城市发布的职位数量来看,所有城市的人才需求量均高于上一季度。成都的人才需求量涨幅最大,进入前十的榜单。其余城市与上一季度相比缩减幅度差异不大,整体的排名顺序变化也较小。

  从本季度各城市在线简历投递数量来看,竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配,供需分布较为合理。但从竞争情况来看,城市之间对人才的吸引力程度依然存在不平衡的现象。武汉、南京地区的人才需求量都进入前十,但人才供给却不够繁荣,因此竞争情况不会太激烈;而天津、沈阳两个城市简历投递量进入前十,但是需求却不足,因此这两座城市将会因为职位相对短缺而形成求职竞争激烈的局面。

  从不同规模企业的竞争指数来看,各规模企业的竞争指数同比上升,竞争程度变得更为激烈;规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为41.3,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二,为36.4。20人以下的小微企业的竞争指数同比、环比均上涨较多,除大型及超大型企业竞争指数环比下降外,其他规模企业竞争指数均环比上升,中小型企业的竞争越来越激烈。

  根据智联招聘平台大数据,2018年冬季对人才的需求量最多的是互联网/电子商务行业,其次是教育/培训/院校行业,房地产/建筑/建材/工程、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位,排名第五位的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业。

  从整体来看,人才需求量最大的前十个行业中,职位发布量环比上升幅度较大,不少行业都出现了一倍多的增速,但与去年同期相比,互联网/电子商务行业职位发布降低15%,房地产/建筑/建材/工程职位发布降低2.6%,计算机软件职位发布下降28.5%;但教育/培训/院校行业发布职位较去年同期增加了7.3%,医药/生物工程行业职位发布较去年增加了6.9%。从排名来看,医药/生物工程行业的需求排名较上一季度下降一位,快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业排名上升,进入前十榜单。互联网行业虽然近期遭遇转型期的阵痛和经济周期的挑战,但依然是人才需求量最大的领域。

  从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,计算机和教育/培训/院校行业的求职人数分别排名第三和第四,IT服务(系统/数据/维护)行业排名第五位,排名前五的行业没有变化。其中,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和媒体/出版/影视/文化传播行业排名上升。

  互联网/电子商务、计算机和IT服务行业发展渐趋成熟,薪资水平较高,保持对人才的高吸引力。数据显示,教育/培训/院校行业的简历投递量环比增幅较大,随着人们对自身技能培养、对下一代教育投资的不断重视,该行业发展速度快、业务范围广,可提供的就业岗位吸引力逐渐增强,引发求职者关注。

  从不同行业的竞争指数来看,2018年冬季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位,绝对值相对上一季度有所下降,为45.8,其中职位发布量降低了2.6%;但简历投递量降低了14.4%。跨领域经营的竞争指数为45,位列第二,计算机软件行业以43.7的竞争指数排名第三位。整体来看,各个行业的竞争指数同比上升,跨领域经营、计算机软件行业的就业竞争激烈程度排名上升,网络游戏行业排名下滑。其中计算机软件行业的职位发布量同比降低了28.5%,简历投递同比降低45.4%;网络游戏行业职位发布量同比降低23.2%,投递降幅更高,为40.7%。

  与上一季度相比,竞争激烈程度前十排行榜中,仅房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务和网络游戏行业的竞争指数有所下降。不断加码的调控政策,使得房地产行业发展前景和市场景气度不够明朗,对人才的吸引力也在降低,简历投递数环比数据显示,房地产行业的增幅略低于其他行业,导致竞争指数降低。

  通信/电信运营、增值服务和航空/航天研究与制造行业竞争指数排名上升,进入前十的榜单。

  竞争指数排名最低的行业相对上一季度变化不大,竞争激烈程度随整体趋势略有上升。智联招聘在线数据显示,保险行业的竞争指数仍然最低,为14.2,较上一季度略有上升。但保险行业在发布职位量来看,也较去年同期下滑了31.8%。其次为中介服务,竞争指数为17.3,中介服务行业职位发布量较去年小幅上升。印刷/包装/造纸行业的竞争指数排名倒数第三位,为18.7,职位量相较去年同样小幅上升2.1%,与此同时,中介服务、印刷/包装/造纸行业的简历投递量却在大幅下降,导致这些行业更加冷门。银行业和娱乐/体育/休闲行业的竞争指数下降,进入榜单。 其中银行业的职位发布量同比下降18.3%,而简历投递量同比下降了49.1%,接近腰斩,行业的不景气导致求职者放弃选择流向其他行业。

  2018年冬季的招聘市场中,对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度相比没有发生变化,仅有排名的浮动。销售业务对人才的需求量依然最大,教育/培训和销售管理的排名有所上升,软件/互联网开发/系统集成的排名有所下降。销售的岗位流动性较高,长期保持对人才的高需求。其中教育/培训岗位发布同比上升5.8%,简历投递同比也上升了7.1%,这一职业呈现日渐繁荣的态势。

  与行业竞争指数相似,职业的求职竞争指数代表各个职位的供需状况。房地产行业加快领域多元化发展的步伐,庞大的经济体量保持着对人才的高需求。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘和人力资源一向职位供给稳定,求职者众多。

  智联招聘在线数据显示,IT质量管理/测试/配置管理的竞争指数排名第一,为96.9;交通运输服务的竞争指数为92.6,位列第二,这一职业中招聘职位数同比降低了6.9%,投递简历数同比降低0.4%;财务/审计/税务的竞争指数为76.7,排在第三位。艺术/设计、证券/期货/投资管理/服务和采购/贸易进入前十榜单。其中,证券/期货/投资管理/服务行业职位发布量同比下降了37.3%,但简历投递量同比下降16.3%,造成职位竞争程度增加。

  竞争激烈的十大职业排行榜中,仅软件/互联网开发/系统集成和采购/贸易的竞争指数同比下降,其他职业的竞争指数均有不同幅度的上升;与上一季度相比,IT质量管理/测试/配置管理和财务/审计/税务的竞争指数上升幅度较大。

  智联招聘2018年第四季度的在线数据显示,竞争指数排名最低的三类职业是保健/美容/美发/健身、保险和销售业务,竞争指数分别为10.4、12.3和12.9。保健/美容/美发/健身业的竞争指数较上一季度有所下降,且幅度较大,之所以竞争指数趋冷,是因为这个职位在四季度发布职位数同比增加了17.9%,但投递简历数却下降了9.4%。销售业务的人才需求量远远高于求职量,竞争指数较低。

  2018年冬季各城市平均薪酬排行榜:全国平均招聘薪酬8096元,珠三角、长三角工资水平继续保持优势

  智联招聘2018年冬季在线个主要城市的平均招聘薪酬为8096元,本季度平均薪酬环比上升3.1%,同比涨幅为3.9%。虽然平均薪酬有所上升,但冬季的薪酬中位数为6500元/月,整体来看,一半职位的月薪不超过6500元。

  从在线职位的薪酬分布情况来看,薪酬区间结构发生变化。总体来看,薪酬在8000元以上的职位数最多,占职位总量的32.2%,其次是薪酬在4000-6000元之间的职位数量,占职位总量的31.3%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占22.6%。相比上一季度, 8000元以上薪酬的职位数量罕见地超越薪酬在4000-6000元之间的职位数量。

  从各个城市平均薪酬水平来看,绝大部分城市的薪酬水平较上一季度小幅上升。薪酬排名前十的榜单没有变化。榜单中,仅有宁波和东莞的薪酬水平同比下降。

  智联招聘2018年冬季求职期在线数据显示,薪酬水平排名前十的行业中,基金/证券/期货/投资行业以11017元的平均月薪继续位列第一,绝对值相对上一季度小幅上升。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度上升幅度较大,以10371元的平均月薪排名第二位,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均有所下降,以9750元排名第三。金融行业频频遭遇P2P暴雷后,国家相继发布了一些政策,规定不能刚性兑付、不设资金池等,行业发展慢慢稳定下来,薪资水平也维持在较高水平。

  从不同职业的薪酬水平来看,2018年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中,高级管理仍然位列十大高薪职业榜首,以20735元的高薪继续领跑其他职业。优秀的管理人才稀缺,占企业的价值比重较大,薪酬水平长期处于领先位置。IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务的排名较上一季度也没有发生变化,分别以15675元位列第二、以12411元位列第三。

  智联招聘2018年冬季在线数据显示,各类性质的企业薪酬水平环比均有所提升,外商独资仍然排名第一位,薪酬为9019元;其次是上市公司,平均薪酬为8733元,排名略有提升;再次为合资企业,平均薪酬为8649元,排名有所下降。国企的排名也略有下降,薪酬为8584元,位列第四。民营以7954元排名第五,事业单位以7730元排名最末。与去年同期相比,事业单位的薪酬水平有所下降,其他类型企业均有不同幅度的提升。

  整体来看,企业的规模效应依然凸显,企业规模越大,资金越雄厚,市场占有资源越多,发展稳定,吸引更多求职者;而微小型企业规模小,市场空间被挤压,发展前景不明朗,大多数求职者追求安稳而不愿冒风险。小微企业须规划好自己的发展目标,完善管理体系,吸引更多求职者,促进人才合理配置,形成良好的循环。

  相比上一季度,中型企业的薪资涨幅水平较大,而与去年同期相比,大型及超大型企业的薪资涨幅水平较大。

  从数据结果来看,2018年第四季度的职场竞争指数略有上升;总体的薪酬水平有所上升。面对竞争激烈的就业市场,求职者应掌握行业发展变化的规律,结合自身的实际情况,找到“自己的那盘菜”,同时注重培养自己的专业技能,为每一次可能到来的机会做好准备。优秀的人才储备也是企业发展不可或缺的关键因素,企业应找准自身定位,规划好发展目标,提高社会认同感,吸引更好的求职者。(中新经纬APP)

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